|
האסטרטגיה של המשרד מושרשת ביחס לכוח אדם שלו, המשרד לא מתפשר על הסטנדרטים שלו. כל דור חדש של עורכי דין צריך להיות טוב כדור המייסדים. הכישורים שהם דורשים הם מאוד ספציפיים. בתחילה בעוד משרדים רבים בחרו את כוח האדם שלהם בין היתר מתוך שיקולים לא ענייניים, משרד "wongli " התמקד באיכותו המקצועית של המועמד ולא התקשה לקבל עורכי דין יהודים, אירים, יוונים שאולי היו מתקבלים למשרדים אחרים אך בטח היה להם מאוד קשה להתקדם או להפוך לשותפים.
למאמר המלא...
|